시니어 선교 인력 동원: 시대적 요청 코딤넷 1. 문제의 제기: 21 세기 한국 인구 증감 추세와 선교 인력 동원 문제 가. 차세대 선교 동원 인력 부족 현상 대두 ( 5~10 년내) ㅇ 출산율 급감: 2.07 명(1980)1.08 명(2005) 청소년 절대인구 감소 = OECD 최하위 ㅇ 선진국형 가치관 팽배 개인주의 + 풍요/성공/안전/편안 추구 ㅇ 차세대 헌신자들 중 단기 선교 선호 현상 (장기 선교사 부족 현상 초래) ㅇ 해외 디아스포라 교회에도 유사한 차세대 선교인력 부족 현상 대두 나. 시니어 크리스챤 전문 유휴 인력 급증 예상 ㅇ 초고령화 사회(Super Aged Society) 2020 년초 도래: 총인구 감소, 추산: 고령 인구 20 % = 약 1 천 만명 크리스챤 200 만명 내외 ㅇ 평균 수명 연장 (80.7 세/2020 년) ㅇ 정년 연령 계속 저하(50 대 초~중반) ㅇ 베이붐 세대(‘55~’63 년생 800 만명 5~10 년 내 대량 퇴직 예상 200 여 만명 추산 그 중 크리스챤 40 여 만명 추산 ㅇ 최근 추세: 제 2 의 인생 추구 중,장,노년 전문인 인력 증대 제 2 인생을 성숙/결실 기회로 간주 = 조기 은퇴로 後半生 反転 시도 4080 세대 동원의 필요성 대두 ㅇ 해외 디아스포라 교회도 현재의 질적 성장 및 양적 증대(현 약 5 천개)시 시니어 선교 인력의 활용 잠재력 급증 예상 ㅇ 개교회 차원 시니어 인력 동원, 훈련, 배치, 멤버 케어 등의 한계 문제 다. 중,장,노년 시니어 크리스챤 인력 자원의 선교적 장점 ㅇ 영적 성숙, 선교 마인드 (오랜 교회 봉사, 대인관계 원숙) ㅇ 전문성, 경험, 인맥 (특히 business as mission 차원 유용성) ㅇ 자비량 사역 능력 (전적 또는 부분적) ㅇ 자녀 독립으로 가정적 부담 경감 (비용 절감, 시간 여유, 집중) ㅇ 타 문화 경험, 외국어 활용 능력 (특히 한인 디아스포라의 경우) ㅇ 사역 능력의 다양성, 신축성 (단/장기, part time/full time, 선교 일선/후방 ㅇ 특히 중,장,노년 여성 중 준비된 선교 인력 자원 풍부 2. 본론: 시니어 선교 인력 동원 방법 가. 시니어 선교 인력 소요 파악 ㅇ 2006.11. 볼티모어 포럼/KRIM 이 국내 선교단체 대상으로 설문 조사 - 19 개 직능 분야, 선교 일선/후방, 장,중,단기, full time/part time ㅇ 26 개 단체 응답: 19 개 직능분야에 600 여명 시니어 인력 소요 파악 ㅇ 앞으로 해외 선교지 각급 학교, 의료 및 복지 시설의 시니어 인력 소요 종합적 파악 필요 ㅇ 외국 선교단체에 한국 디아스포라 시니어 선교 인력 진출 가능성도 모색 나. 2007 시니어 선교한국 개최 (2007.7.15~17, 할렐루야 교회) ㅇ 국내 최초의 초교파 동원 집회: 4080 세대 약 1 천명 참석 ㅇ 30 여 선교 단체 참석, 부스 설치, 상담 실시 ㅇ 후속 조치 협의중 (후속 집회, 온라인 센터 구축 등) 다. 2008 해외 한인 디아스포라 교회 대상 지역별 동원 집회 추진 ㅇ 대상: 북미(미국 동,서,중부, 카나다 동,서부), 대양주, 중남미(중미, 남미), 아시아(동북, 동남,유럽(동,서,남 유럽), 아프리카(동, 서부) ㅇ KODIMNET 각 지역 포럼, 교회 협의회 등 을 활용한 집회 추진 가능성 모색 라. 한국 시니어 선교 인력 동원 Clearing House (온라인/오프라인, 국내외) 구축 추진 (미국 Finishers Project, 남침례교 IMB Masters Program 참고) 마. 시니어 선교사 후보생 중, 단기 훈련 과정 필요 ㅇ 해외 기존 시니어 훈련학교/과정의 활용 검토 (시카고, 뉴욕 등) 바. 기사역 중인 시니어 선교사의 현황 파악과 활용 방안 강구 3. 협의 사항 KODIMNET 가 한인 디아스포라 교회의 시니어 선교 인력 동원을 위한 집회 개최 및 선발, 훈련, 배치, 파송, 멤버 캐어 등의 과정에서 할 수 있는 역할 검토 | 
